Bei einem Assessmentcenter geht es um die Auswahl von geeigneten Bewerbern für eine zu besetzende Stelle. Es werden realitätsnahe Situationen nachgespielt, in denen sich die Bewerber gegenseitig messen und von Beobachtern beurteilt werden. Dr. Lukas Kiesswetter und Frau Dr. Monika Crepaz erklärten den Schülern im Rahmen des AC, dass es heute in der Arbeitswelt vor allem um die sozialen und persönlichen Kompetenzen der Arbeitssuchenden geht. Was aber nicht bedeutet, dass die Fachkompetenzen keine Rolle mehr spielen, im Gegenteil, letztere werden vorausgesetzt. Sie bilden die Basis, die sozialen und persönlichen Kompetenzen der Kandidaten geben dann häufig den Ausschlag für die Zu- oder Absage.
Im Rahmen des heurigen Assessment Centers mussten die Bewerber Julia Volgger, Kathrin Mutschlechner (beide 5A), Julia Prousch und Dominik Watschinger (beide 5B) 3 verschiedene Übungen absolvieren. Alle 4 Kandidaten machten ihre Sache sehr gut. Am Ende des Tages erhielten sie von den Mitschülern sowie den Veranstaltern ein Feedback.
Insgesamt war es sowohl für die Bewerber als auch die Beobachter eine interessante Erfahrung und ein lehrreicher Tag. Sowohl die aktive Teilnahme an einem AC, als auch die Rolle des Beobachters erfordert viel Mut, Konzentration und entsprechende Vorbereitung.
An dieser Stelle gilt allen Beteiligten, besonders den 4 Bewerbern, aber auch den „kritischen" Kunden und natürlich der Raiffeisenorganisation, die das AC erst ermöglicht hat, ein besonderer Dank!
BWL-Professor 5B
Martin Winkler
